¿Te Despidieron de Tu Trabajo y No Sabes Que Hacer?

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Te está pasando que:

¿Te dieron de baja en tu trabajo y No sabes que hacer?
¿Te mandaron a tu casa por la pandemia sin goce de sueldo?
¿Te Pidieron la Renuncia por Causa del COVID-19?
¿No Sabes Cómo encontrar el abogado experto para tu  Despido Injustificado?
¿Necesitas ayuda de emergencia por un asunto de Despido?
¿Te han notificado que están iniciando procedimientos de despido en tu contra?
¿Te redujeron tu salario unilateralmente?


Y seguro hay muchas preguntas más…

Durante la Pandemia muchísimos patrones redujeron ILEGALMENTE prestaciones a sus trabajadores y muchísimos más los despidieron SIN FUNDAMENTO LEGAL. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya están preparadas para recibir los cientos de demandas en contra de patrones abusivos que violaron las disposiciones legales y oficiales que prohibieron este tipo de conductas en perjuicio de cientos de miles de trabajadores, Si Necesitas Tramitar Tu Demanda Laboral

¡Tenemos buenas noticias!

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Despido Injustificado, México.

Hola, en nuestra experiencia profesional nos ha tocado ver como buenos trabajadores son despedidos injustificadamente por malos patrones, principalmente por desconocer oportunamente sus derechos laborales.

Ante esa situación nos reunimos un grupo de profesionales legales, Abogados Expertos en Derecho Laboral para brindarte la mejor asesoría ante, durante y después de haber sido despedido de tu trabajo independientemente de los motivos que tu patrón tenga, y ayudarte en caso de que:

3 Beneficios de Despido Injustificado:

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PREGUNTAS FRECUENTES

R.- No, Nunca debes firmar documentos en blanco, porque el patrón la llenará a su favor y alegará que no hubo Despido, perdiendo el derecho al pago de la Indemnización Constitucional.

R.- Tienes que demandar además del Despido Injustificado, la Nulidad de cualquier documento que hayas firmado, ALEGANDO que no contiene tu voluntad de dar por terminada la relación de trabajo.

Presta mucha atención la mayoría de los patrones utilizan esta estrategia para evitar el pago de los derechos de los trabajadores, NO FIRMES LA RENUNCIA, No hay Bajas Automáticas, NO EXISTEN, si un patrón te dice que ya causaste baja o te pide que firmes la renuncia, GRABALO y acude a la Junta de Conciliación de Demandar el Despido, o mejor aún PIDE TU ASESORÍA CON ALGUNO DE NUESTROS ABOGADOS EXPERTOS.

R.- Si te despidieron de tu trabajo, tienes derecho al pago de la Indemnización Constitucional, consistente en el importe de 3  meses de salario, más el pago de 12 días de salario por cada año de servicios, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcional, además de cualquier otra cantidad generada por la relación laboral y a que tengas derecho.

R.- Tienes que acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje para que te asesore un funcionario público, quien tiene la obligación de tomarte los datos y elaborar una demanda, su servicio es sin costo y ayuda a todas las personas que no quieran o puedan pagar un abogado particular, una vez que te den turno, pedirán tus datos para elaborar el escrito y te citaran para que pases a firmar la demanda con posterioridad, eso dará inicio al procedimiento para el pago de tu indemnización, en el juicio el patrón contestará la demanda y es ahí donde deberás ofrecer las pruebas con las que acreditaras la relación de trabajo, salario, prestaciones y el despido.

R.-En caso de que rescindas la relación de trabajo por causas imputables a tu patrón; si demandas reinstalación y el patrón se niega a cumplir con el laudo a tu favor; o si eres  trabajador de confianza y demandaste la reinstalación.

R.- Tienes derecho a demandar la reinstalación en el mismo puesto en que estabas, en los mismos términos y condiciones en que se venía desempeñando, así como al pago de todas las prestaciones como vacaciones, prima vacacional y aguinaldo generadas y por generarse hasta la total reinstalación en tu trabajo y por supuesto al pago de los salarios caidos y las aportaciones a los organismos de seguridad social como el IMSS e INFONAVIT.

R.- Como trabajador cuentas con 2 meses para demandar la indemnización o la reinstalación, DURANTE LA PANDEMIA ESTE TÉRMINO ESTÁ DETENIDO HASTA QUE ABRAN LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN.

R.- Tienes 1 año para reclamar el pago de las prestaciones devengadas, ya que si no las reclamas las pierdes por el paso del tiempo, considerándose reclamaciones extemporáneas o prescritas.

R.- Si trabajas para una persona moral el Reparto de Utilidades se debe cubrir no después del día 31 de mayo y si es persona física no después del 30 de junio.

R.- Según el art. 87 Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos.

R.- No. Pero si trabajas más de ocho horas, las que excedan de esa jornada deberán ser pagadas como tiempo extra.

R.- No, pero sí podrá descontar del salario semanal o quincenal por la falta de asistencia injustificada.

R.- Los señalados en el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo: 1 de enero. Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo. El 1 de mayo. El 16 de septiembre. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del día 20 de noviembre. El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del poder ejecutivo federal. 25 de diciembre y el que determinen las Leyes Federales y Locales electorales en el caso de elecciones ordinarias para efectuar la jornada electoral.

R.- No es Legal, por lo que si fuiste despedida o conoces a alguien que si, dile que la Ley Federal del Trabajo protege especialmente a las mujeres embarazadas, pudiendo inclusive ser nula la renuncia que haya firmado.

R.- No, la Ley establece más de 3 faltas para rescindir la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, por lo que además de levantar un acta donde se te dé la oportunidad de justificar las faltas, se entregue el aviso de despido por escrito, procedimiento que casi nunca es cumplido por los patrones.

R.- El patrón tiene un mes para darte el aviso de rescisión a partir de que termine la investigación que realice para acreditar la causal de despido.

Claro que puedes demandar, la falta de los documentos laborales como contrato y recibos de pago, solamente perjudican al patrón, por lo que tienes libre tu derecho de reclamar las prestaciones que marca la LFT.

R.- Tu patrón está obligado a cubrir todos los gastos médicos e indemnizaciones que marca la Ley Federal del Trabajo, además de los salarios del tiempo en que tarde en recuperarse.

R.- La viuda o viudo con la incapacidad del 50%, hijos, padres o dependientes económicos.

Nuestros Abogados Expertos Están Preparados Para Resolver Tus Dudas. DEFIENDE TUS DERECHOS, Es tu Patrimonio Familiar.

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